问 在公司被砍伤算工伤事故吗？

用户的问题主要关注的是在工作场所遭遇暴力伤害是否会被认定为工伤事故，以及他可能关心的赔偿范围、责任归属、申请流程和法律保护等问题。

一、定义与适用范围：

根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。”因此，在公司被砍伤，如果是在工作时间、工作地点，因为执行工作任务而发生的，通常会被认定为工伤。

二、举证责任：

员工需要提供相关证据证明事件的发生，如监控录像、同事证词、医疗记录等，以证明其在工作期间遭受了意外伤害。雇主或保险公司可能会对伤害是否与工作有关进行调查。

三、工伤待遇：

根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。同时，停工留薪期内原工资福利待遇不变。

四、责任归属：

一般情况下，由工伤保险基金支付工伤待遇。如果单位未按规定缴纳工伤保险，应由单位承担相应责任。若存在第三方侵权行为，员工还可以向侵权人追偿民事赔偿。

五、申请流程：

员工或者家属应在事故发生后尽快通知单位，并在30日内由单位向人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。如果单位不申请，个人可以在一年内自行申请。认定工伤后，再进行劳动能力鉴定并申请工伤保险待遇。

在公司被砍伤，如果满足工伤认定条件，可以被认定为工伤。员工有权享受工伤保险待遇，如果单位未依法参保，应由单位承担责任。员工或家属需及时收集证据并按照法定程序申请工伤认定。在整个过程中，了解并维护自己的合法权益是至关重要的。如有争议，可寻求专业法律咨询。