问 发生工伤事故要怎么做处理？

用户提问时可能关心以下几个方面：

1. 如何立即应对工伤事故：用户可能会询问在事故发生后，应如何保护现场，以及对受伤员工进行紧急救治。

2. 工伤认定程序：用户想知道如何申请工伤认定，需要哪些材料，以及认定的标准是什么。

3. 赔偿标准与计算方法：用户关心如果被认定为工伤，可以获得哪些赔偿，如医疗费、误工费、一次性伤残补助金等。

4. 诉讼流程：若在赔偿上与雇主产生纠纷，用户可能想知道如何通过法律途径解决，包括起诉、举证、庭审等步骤。

5. 法律援助：用户可能希望了解是否有免费或低成本的法律咨询服务，以便获取专业帮助。

以下是针对以上五个方面的详细解答：

1. 立即应对措施：

- 保护现场：确保事故现场不被破坏，便于后续调查。

- 抢救伤员：立即拨打急救电话，将受伤员工送往医院治疗。

- 记录证据：拍摄现场照片，记录目击者信息，保留可能导致工伤的设备或工作环境的证据。

2. 工伤认定程序：

- 提交申请：由用人单位或者工伤职工及其近亲属在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；超过时限，但未超过一年的，仍可申请，但需提供未及时申请的理由。

- 材料准备：一般需要提交工伤认定申请表、劳动合同或其他劳动关系证明、医疗机构出具的诊断证明或者职业病诊断证明书等。

- 认定标准：《工伤保险条例》第十四条规定了多种应当认定为工伤的情况，例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。

3. 赔偿标准与计算方法：

- 医疗费用：全额报销。

- 误工费：按照原工资待遇支付，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可以延长。

- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，最高为本人27个月的工资，最低为6个月的工资。

- 生活护理费：分为三个等级，分别按当地职工月平均工资的50%、40%、30%支付。

4. 诉讼流程：

- 先行协商：尝试与雇主达成赔偿协议。

- 仲裁前置：如无法达成一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

- 提起诉讼：如对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

- 庭审阶段：双方举证、质证，法庭审理后作出判决。

5. 法律援助：

- 可以咨询当地的法律援助中心，许多地方为困难群众提供了免费的法律咨询和服务。

- 若符合条件，还可以申请法律援助，由政府指派律师免费代理案件。

：遭遇工伤事故后，首先要保障现场并尽快救治伤员，然后按照法定程序申请工伤认定，并收集相关证据。在赔偿方面，有明确的法律规定，如有争议可通过仲裁和诉讼解决。同时，对于经济困难的当事人，可以通过法律援助渠道获得帮助。在整个过程中，理解和遵循法律法规是非常重要的。