问 工伤事故中营养费及后期费用？

用户的问题主要关注的是在工伤事故中，受伤员工可以得到哪些方面的赔偿，特别是关于营养费和后期治疗费用的补偿。他希望了解具体的法律规定以及如何计算这些费用。以下是从资深劳动法律师的角度对这个问题的五个方面的详细分析：

1. 营养费的支付依据：

根据《工伤保险条例》第30条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。”虽然没有直接提到“营养费”，但一般情况下，如果医生建议增加营养以利于康复，这部分费用可能会被考虑在内，并可能通过与雇主或保险公司协商解决。

2. 后期治疗费用：

同样，《工伤保险条例》第33条规定：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。”这意味着，对于严重伤残的员工，其后续治疗费用通常会由工伤保险基金承担。

3. 工伤保险赔付范围：

《工伤保险条例》第37条明确了不同伤残等级的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准。这些都属于工伤保险基金应支付的费用。如果费用超出保险赔付范围，员工有权向用人单位主张补充赔偿。

4. 法律援助与调解：

如遇纠纷，受伤员工可寻求法律援助，包括咨询律师、申请劳动仲裁或提起诉讼。此外，通过劳动争议调解委员会进行调解也是解决问题的有效途径。

5. 个人权益保护：

员工应当了解自身的合法权益，包括但不限于休息休假权、工资保障权、工伤保险待遇等。如有需要，可以请求工会组织提供帮助，维护自身利益。

：在工伤事故中，营养费和后期治疗费用通常会在医疗待遇、伤残津贴、一次性伤残补助金等范围内得到一定程度的覆盖。具体赔偿金额则需结合伤残等级、当地政策、保险合同条款等因素确定。若遇到纠纷，建议寻求专业法律援助，确保自己的合法权益得到保障。