问 工伤事故厂家有权力罚款吗？

用户问题的核心在于了解在工伤事故发生后，工厂或雇主是否有权对员工进行罚款。用户可能关心的点包括：法律规定、处罚权限、工伤责任、劳动权益保护以及企业内部规章制度等。

1. 法律规定：

根据《中华人民共和国劳动法》第42条的规定，劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。这意味着在工伤期间，工厂无权单方面对员工进行处罚。

2. 处罚权限：

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第3条规定，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。这表明，除非有明确的法律依据，否则工厂无权对工伤员工进行罚款。

3. 工伤责任：

根据《工伤保险条例》第17条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果工厂未按规定申请工伤认定，应由其承担相应责任，而不是对员工罚款。

4. 劳动权益保护：

《中华人民共和国宪法》第42条保障了公民的劳动权利，其中包含了获得劳动安全卫生保护的权利。若工厂对工伤员工进行罚款，可能会被视为侵犯其劳动权益。

5. 企业内部规章制度：

尽管企业有权制定内部规章制度，但这些制度必须符合国家法律法规，不能与法律相抵触。如《企业民主管理规定》要求企业在制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应听取工会或职工代表的意见。因此，即使有企业内部规则规定罚款，但如果违反了上述法律条款，也是无效的。

：工厂或雇主在工伤事故中没有权力对员工进行罚款。任何处罚都需基于法律依据，且不得侵犯员工的合法权益。工厂应对工伤员工提供必要的支持和赔偿，而不能通过罚款来转嫁责任。同时，员工也应了解自身的权益，并在必要时寻求法律援助。