问 工伤事故一次性补偿？

用户提问可能关注的是在遭遇工伤事故后，如何获得一次性补偿，补偿的标准是什么，以及涉及的法律程序等问题。以下是针对这些问题，从资深高级律师的角度，从五个方面进行详细的解答：

1. 工伤认定与赔偿主体：首先，根据《工伤保险条例》第14条至第16条规定，职工因工作原因受到伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。工伤事故发生后，企业单位应依法向当地社会保险行政部门申请工伤认定，确认工伤事实后，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金等费用；若企业未参加工伤保险，则由企业承担相应赔偿责任。

2. 一次性伤残补助金标准：根据《工伤保险条例》第37条的规定，职工因工致残被鉴定为不同等级的，可享受一次性伤残补助金。具体标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。

3. 一次性医疗补助金和一次性就业补助金：对于解除劳动关系或终止劳动合同的情况，《工伤保险条例》第36条、第37条及各地的具体实施办法规定了一次性医疗补助金和一次性就业补助金。这两项补助金的金额通常根据工伤等级和劳动者所在地的社会平均工资计算得出。

4. 工伤停工留薪期工资待遇：在工伤期间，根据《工伤保险条例》第33条，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。

5. 法律救济途径：如遇企业不履行赔偿义务，职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。同时，也可以向当地人力资源和社会保障部门投诉，请求其监督企业履行法定职责。

：工伤事故的一次性补偿主要包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金，以及停工留薪期工资待遇。如果企业未能按照法律规定给予补偿，员工可以通过法律途径维护自身权益。每个地区的具体赔偿标准可能会有所不同，因此建议在实际操作中咨询当地的劳动法专家或律师。