问 贵港市现行建筑工伤事故赔偿条例？

用户的问题主要聚焦于以下几个关键点：贵港市的建筑工伤事故赔偿的具体规定、赔偿标准、责任划分、申请流程以及可能涉及的法律依据。作为一名资深的高级律师，我将从以下五个方面为您进行详细的解答：

1. 赔偿范围与标准：

根据《工伤保险条例》第30-39条的规定，工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期待遇、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体金额会根据伤残等级、工资水平以及当地社会平均工资等因素确定。

2. 责任划分：

如果员工在工作期间发生工伤，通常由用人单位承担赔偿责任。如若存在第三方责任，例如因设备供应商的产品缺陷导致的工伤，员工可以同时向用人单位和第三方索赔。依据是《侵权责任法》第43条关于产品责任的规定。

3. 申请流程：

员工或其直系亲属在事故发生后应及时报告给单位，并在规定时间内提交工伤认定申请。经劳动保障行政部门认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果申请相应的赔偿。参照《工伤保险条例》第17-28条。

4. 法律依据：

主要依据《工伤保险条例》、《社会保险法》、《劳动法》、《劳动合同法》以及《侵权责任法》等相关法律法规。其中，《工伤保险条例》是处理工伤事故的主要法规，对工伤认定、待遇支付等方面有明确规定。

5. 地方性政策：

贵港市可能会有一些地方性的工伤保险实施办法或细则，这些文件会对国家层面的法规进行细化解释或者补充规定，因此也需结合贵港市的相关政策来理解。具体的政策内容需要查询贵港市人力资源和社会保障局发布的最新信息。

：贵港市的建筑工伤事故赔偿主要遵循国家层面的《工伤保险条例》，同时考虑当地的具体政策和实施细则。赔偿项目包括但不限于医疗费、误工费、残疾赔偿金等，责任一般由用人单位承担，但在特定情况下可向第三方追责。申请流程主要包括工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿请求。在处理这类案件时，应充分了解并适用相关法律法规，以维护受害者的合法权益。