问 工伤事故调查程序文件是什么？

用户的问题主要关注的是工伤事故的调查程序以及可能涉及的相关法律法规。他希望了解具体的操作步骤，确保在发生工伤事故时，能够按照正确的方式进行处理，保障自身或员工的合法权益。以下是针对这个问题，一个资深高级律师可能会从五个方面进行详细的解答：

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

由社会保险行政部门对收到的工伤认定申请进行审核。如果材料齐全，属于社会保险行政部门管辖范围且在受理时效内的，应予受理；否则，会一次性书面告知申请人需要补正的全部材料或者不予受理的理由。如符合要求，社会保险行政部门应在60日内作出工伤认定决定。

根据《工伤保险条例》第十九条的规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。这意味着如果单位否认工伤，它必须提供证据证明该事件不是工伤。

若对工伤认定结果不服，可以依法申请行政复议，或者直接向人民法院提起行政诉讼。《工伤保险条例》第五十三条规定了具体的复议和诉讼期限，以及相关程序。

一旦工伤得到确认，单位应按《工伤保险条例》的规定支付相应的医疗费、伤残补助金等费用。如果单位未参加工伤保险，所有费用应由单位负担。

：工伤事故调查程序主要包括报告和通知、工伤认定、举证责任分配、复议和诉讼，以及后续的赔偿与待遇。在整个过程中，理解并遵守相关法规，对于保护受伤者权益至关重要。如有任何疑问或纠纷，建议寻求专业法律咨询。