问 出工伤事故后公司需要赔偿吗？

用户的问题主要关注的是在发生工伤事故后，公司是否需要承担赔偿责任以及相关的法律规定。他可能关心的点包括：赔偿的标准、公司的责任、员工的权利、如何申请赔偿以及可能的诉讼程序。以下是从资深劳动法专家的角度进行的五个方面的详细解析：

根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定，“因工作原因受到事故伤害或者患职业病的职工，享受工伤保险待遇。”这意味着，一旦员工在工作中受伤或患上与工作有关的职业病，公司有义务为他们提供相应的保险赔偿。

根据《工伤保险条例》第十四条，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于工伤的赔偿，根据伤残等级不同，《工伤保险条例》第三十七条规定了不同的补偿标准，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。

如果公司没有按照规定为员工购买工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款，应由该单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

员工有权要求公司提供必要的医疗救治和康复治疗，并且在无法正常工作的期间享有停工留薪期待遇。若公司不履行相关义务，员工可以向当地人力资源和社会保障局投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。

如若协商无果，员工可以通过提起劳动仲裁来主张权利。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动争议处理实行“先裁后审”原则，即首先需经过劳动争议仲裁委员会裁决，对裁决结果不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当发生工伤事故时，公司依法应当承担赔偿责任，包括但不限于支付医疗费、误工费、伤残补助金等。如果公司未购买工伤保险，这些费用将全部由公司负担。员工有权要求公司提供必要的帮助并维护自身权益，如遇到纠纷，可通过劳动仲裁和法院诉讼寻求解决。在整个过程中，法律法规是保护劳动者的重要武器。