问 简易个人包工协议工伤事故怎么赔？

用户问题的核心关注点在于：在简易个人包工协议中，如果发生工伤事故，应该如何进行赔偿，以及相关的法律责任分配和法律依据。

在个人包工协议中，双方通常是雇主（发包方）和雇员（承包方）。根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”这意味着，一般情况下，工伤事故的责任应由雇主承担，除非雇员有过错。

根据《工伤保险条例》第二条，中国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当参加工伤保险。因此，即使是在个人包工协议中，雇主也应当为雇员购买工伤保险，一旦发生工伤事故，保险公司将根据保险条款进行赔付。

工伤赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体金额根据《工伤保险条例》和当地的规定计算。

如果雇主未履行法定的保险义务或者赔偿不足，雇员可以向人民法院提起民事诉讼，请求雇主补足赔偿。根据《民事诉讼法》第一百一十九条，起诉必须符合的条件之一就是“原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织”。

通常情况下，可以通过协商或劳动争议调解委员会进行调解。如调解不成，可依法申请劳动争议仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在简易个人包工协议中的工伤事故赔偿，首先需要明确的是雇主和雇员之间的责任划分，一般来说雇主需承担责任。其次，雇主应购买工伤保险，保险不足以覆盖的部分，雇主仍需负责。若雇主拒绝赔偿，雇员可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式寻求法律保护。在整个过程中，法律依据主要来自于《侵权责任法》、《工伤保险条例》、《民事诉讼法》和《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。