问 得新冠是不是工伤事故了？

用户提出的问题涉及新冠疫情背景下，感染新冠病毒是否可以被认定为工伤事故的法律议题。这个问题的关注焦点在于员工在何种情况下因感染新冠病毒可以获得工伤赔偿，以及相关法律依据的解析。以下是基于一般法律框架和逻辑的分析，但请注意，具体解释和应用会根据不同国家或地区的法律法规有所差异。

工伤通常定义为员工在执行工作任务过程中或因工作环境直接导致的伤害或疾病。关键在于确定感染是否与工作直接相关。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，也包括了职业病等特定情况。

判断新冠病毒感染是否属于工伤，需要证明感染与工作环境或履行工作职责有直接且密切的联系。例如，医护人员在抗疫一线工作感染，或是在特定高风险工作环境中（如密集型劳动场所、无法有效防护的公共服务岗位）感染，可能更容易被认定为工伤。

虽然直接关于新冠病毒感染的工伤认定的法律条文较少，但一些国家和地区可能会通过发布特别规定或指导原则来应对这一特殊情况。例如，中国人力资源和社会保障部在疫情期间曾发布通知，明确在特定条件下，如医护人员因履行疫情防控职责感染，可视为工伤。

申请工伤认定时，需要提供感染时间、地点、工作性质、感染可能性的证据，以及医疗诊断证明等，以证明感染与工作之间的因果关系。

实际操作中，工伤认定需经过严格的审核，每个案例都会具体情况具体分析。一些地方可能通过个案裁决确立标准，而这些标准可能随疫情的发展和政策调整而变化。

感染新冠是否构成工伤事故，关键在于能否证明感染与工作环境或执行工作任务直接相关。这需要综合考虑工作的性质、感染的环境条件、以及相关法律的特殊规定或解释。由于法律和政策在不断更新以适应疫情变化，因此，面对具体案件，应详细咨询当地的法律专家，了解最新的法律指导和实践标准。