问 企业工伤事故管理制度术语？

用户的问题主要关注的是企业工伤事故管理制度中的专业术语以及相关法律规定。他希望了解这些制度的主要构成部分，如何在法律框架下有效管理和处理工伤事故，并确保员工的权益得到保障。作为一位资深高级律师，我将从五个方面进行详细解答：

1. 工伤定义：根据《工伤保险条例》第十四条规定，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的……”。这是对“工伤”最基础的法律定义。

2. 申报流程：《工伤保险条例》第十七条规定，“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请……”。明确了工伤事故发生后的申报期限和主体。

3. 责任划分：在工伤事故发生后，企业的责任主要在于及时报告并协助调查，提供必要的医疗救治，同时配合工伤认定程序。如《工伤保险条例》第十八条规定，“提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一) 工伤认定申请表；(二) 与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；(三) 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)”。

4. 补偿标准：工伤补偿通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费等。根据《工伤保险条例》第三十条至三十八条的规定，具体补偿金额由工伤等级决定。

5. 法律救济途径：如果企业在工伤管理中存在问题，如未及时支付赔偿或不承认工伤事实，员工可以寻求法律援助。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”

：企业工伤事故管理制度涉及工伤定义、申报流程、责任划分、补偿标准和法律救济等多个环节，需要严格按照《工伤保险条例》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规执行，确保公平公正地对待每一位员工。