问 不纳入工伤事故范围什么意思？

用户的问题主要聚焦在“不纳入工伤事故范围”的含义及其相关法律规定上。他可能关心的是哪些情况不会被认定为工伤，以及这些情况下的权益保护。作为资深高级律师，我将从以下五个方面进行详细的解析：

不纳入工伤事故范围，意味着根据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，某些工作中的伤害或者职业病不会被认定为工伤。这种情况通常是因为伤害或疾病不符合工伤的法定条件。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；等等。未满足这些条件的，则可能不被纳入工伤范围。

如《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。未符合上述条件的，也可能不被纳入工伤范围。

如果员工因为违反操作规程、故意自伤、吸毒、打架斗殴等原因导致的伤害，通常不被认定为工伤。这在《工伤保险条例》第十六条规定中有所体现：职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自残或者自杀的。

对于不纳入工伤范围的情况，企业仍有责任提供必要的帮助，比如支付医疗费用等。同时，员工也可以寻求其他法律途径来维护自己的权益，如民事诉讼等。

：不纳入工伤事故范围指的是特定情况下，员工所受伤害或疾病不能按照工伤保险条例享受相应的待遇。这些情况包括但不限于未满足工伤认定条件、个人过错行为导致的伤害等。即使不被认定为工伤，员工仍可以通过其他方式维护自身权益。