问 工伤事故责任由哪个部门定？

用户的问题主要聚焦于工伤事故的责任归属问题，即在发生工伤事故后，应由哪个部门来判断并确定事故责任。用户可能关心的是如何确保公正公平地处理工伤事故，以及相关法律责任的承担者。以下是从资深劳动法律师的角度，针对这个问题进行的五个方面的详细解析：

根据《工伤保险条例》第十七条第一款规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”因此，一般情况下，工伤的初步认定是由地方的社会保险行政部门负责。

根据《工伤保险条例》第十九条第二款：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”这意味着如果员工或其家属认为发生了工伤，而雇主对此有异议，那么证明该事件是否构成工伤的责任将落在雇主身上。

若对社会保险行政部门作出的工伤认定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。这保证了当争议产生时，有一个公正的途径解决纠纷，确保各方权益得到保障。

根据《工伤保险条例》第四十六条规定：“经办机构按照规定支付工伤保险待遇，有权向工伤保险费的征缴机构和用人单位追偿。”如果工伤事故发生，首先由工伤保险基金支付相应的赔偿，然后保险机构有权向未按规定缴纳工伤保险费的单位追偿。

对于故意隐瞒事实、逃避工伤保险责任的行为，可能会触犯刑法中的“拒不支付劳动报酬罪”等相关条款，情节严重的，可能面临刑事处罚。这确保了企业在面对工伤事故时，不能逃避法定责任。

：工伤事故的责任认定主要由社会保险行政部门负责，具体程序包括企业申报、工伤认定、可能的复议与诉讼等环节。在责任分配上，工伤保险基金通常会先行赔付，而后可向责任方追偿。同时，企业需承担如实报告、及时救治的义务，否则可能涉及刑事责任。整个过程强调公正、公平，并充分保护劳动者权益。