问 什么情况失勤算工伤事故？

用户可能关心的问题包括：哪些情况下员工的失勤可以被认定为工伤事故，需要满足哪些条件，以及相关的法律责任和赔偿规定等。以下是针对这些问题，从资深高级律师的角度，从五个方面对工伤事故进行详细解析：

1. 工伤定义：

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2. 工伤申请流程：

员工或其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日起一年内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请人和用人单位。

3. 工伤待遇：

认定为工伤后，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等。

4. 举证责任：

根据《工伤保险条例》第十九条的规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。这意味着如果单位否认工伤，需提供充分证据证明员工的受伤并非因工作原因导致。

5. 法律责任：

若用人单位未按规定参加工伤保险，员工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。如用人单位不履行工伤保险义务，还可能面临行政处罚，情节严重的，可追究刑事责任。

：员工在工作过程中，因工作原因受到伤害或患职业病，符合《工伤保险条例》规定的情形，都可以被认定为工伤。此时，员工有权获得相应的工伤保险待遇，而用人单位则有义务配合工伤认定并支付相关费用。若单位未能履行相应义务，将依法承担法律责任。