问 工伤事故单位赔多少天的钱？

用户的问题主要关注的是在工伤事故发生后，单位应赔偿的具体金额以及赔偿的时间范围。用户可能关心的焦点包括：赔偿标准、计算方式、最长赔偿期限、是否考虑工资差异以及是否有法律规定等。

1. 赔偿标准与计算方式：

根据《工伤保险条例》第33条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 最长赔偿期限：

停工留薪期最长为24个月，这是对员工因工伤暂时无法工作的经济补偿，超过这个期限，如果员工还不能恢复工作，可能会进入伤残等级评定阶段，根据《工伤保险条例》第36条，会按照不同的伤残等级，享受一次性伤残补助金和伤残津贴。

3. 工资差异考虑：

在停工留薪期间，无论员工的工资是高是低，都应当保持原有的工资福利待遇不变，也就是说，单位需要按照员工正常上班时的收入进行赔付，不会因为受伤而减少其收入。

4. 法律依据原文：

《工伤保险条例》第33条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”

单位对于工伤职工的赔偿主要是通过停工留薪期的工资福利保障来实现的，这个时间段内，不论工伤职工的工资水平如何，单位都需要按照原来的待遇支付，时间最多可达24个月。如果超过这个期限，职工仍无法工作，将进入伤残等级评定并获得相应的伤残补助和津贴。所有这些赔偿都有明确的法律依据，即《工伤保险条例》。