问 劳动法工伤事故有哪些类型？

用户提问中的关键词“劳动法”、“工伤事故”表明他关心的是在工作中因意外伤害而引发的责任认定与赔偿问题。用户可能关注的焦点包括：工伤事故的具体分类，如何申请工伤认定，各类型的工伤待遇，雇主责任以及相关法律法规。以下是从资深高级律师的角度，对这些问题进行详细的解答。

1. 工伤事故的定义及类型：

根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；……（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”因此，工伤事故主要包含在工作期间发生的各类事故伤害，如机械伤害、化学物质伤害、热力伤害、电击伤害等。

2. 申请工伤认定程序：

《工伤保险条例》第十七条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”如果单位未按规定提出申请，员工或其近亲属、工会组织可以在一年内直接向社保部门提出申请。

3. 各类型的工伤待遇：

一旦被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十条至三十九条的规定，员工将享有医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金等一系列待遇。具体金额根据伤残等级确定。

4. 雇主责任：

雇主对于员工的工伤负有法定责任，不仅要支付上述工伤待遇，还应提供必要的康复治疗，并且不得因员工工伤解除劳动合同。否则，雇主需承担相应的法律责任。

5. 法律依据原文：

- 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。

- 第十七条：职工发生事故伤害……

- 第三十条至三十九条：工伤待遇的相关规定。

劳动法中的工伤事故主要包括在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的各种伤害。当发生工伤时，员工有权申请工伤认定并享受相应的待遇，如医疗费用报销、工资补偿等。雇主有义务为员工提供这些保障，并在法律范围内承担责任。如有争议，可以通过法律途径解决。