问 工伤事故分析表怎么做呀？

用户提出的问题是关于如何制作工伤事故分析表以及需要考虑的法律因素。他可能关心的重点包括：表格的设计、所需收集的信息、涉及的法律责任、相关法律法规依据以及如何确保分析的公正性和合规性。

1. 表格设计：

工伤事故分析表应该包含事故发生的时间、地点、当事人信息、工作内容、事故经过、伤害程度、救治情况等基本信息。同时，应设立一栏用于记录事故原因分析，如设备故障、操作不当、安全措施缺失等。

2. 收集的信息：

需要收集员工个人信息、工作岗位、工作职责、事故现场照片或视频、医疗报告、目击者证词、安全检查记录等，以便全面了解事故情况。

3. 法律责任：

根据《中华人民共和国劳动法》第54条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。若企业未尽到这些义务导致工伤，将承担相应的赔偿责任。

4. 相关法律法规依据：

- 《工伤保险条例》第14条规定了认定工伤的情形；

- 《安全生产法》规定了企业的安全生产责任；

- 《劳动争议调解仲裁法》提供了处理工伤争议的法律途径。

5. 公正性和合规性：

分析过程需由独立第三方或人力资源部门进行，确保公正无偏。在填写和整理数据时，严格遵守《个人信息保护法》，保护员工隐私。在分析事故原因时，应遵循事实，避免主观臆断，并参照相关行业标准和法规，确保分析结果的合法性和合理性。

：制作工伤事故分析表时，首先要明确表格结构，涵盖所有必要信息；其次，广泛收集事故相关的证据材料；然后，根据相关法律法规分析企业责任；再者，确保分析过程公正透明，尊重员工权益；最后，根据分析结果制定改进措施，预防类似事故再次发生。在整个过程中，始终遵循法律要求，保障企业和员工的合法权益。