问 叉车压伤工人算工伤事故吗？

答案和关注的焦点：用户关心的是在工作场所中，如果一名工人被叉车意外压伤，这种情况是否会被认定为工伤事故，以及相关的权益保障和赔偿问题。

1. 工伤定义：

根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”叉车压伤发生在工作时间、工作地点，并且与工作活动直接相关，理论上应属于工伤范畴。

2. 雇主责任：

根据《中华人民共和国劳动法》第五十二条规定：“用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。”雇主有义务提供安全的工作环境，如果因为设备故障或管理不当导致工人受伤，雇主需承担相应责任。

3. 举证责任：

根据《工伤保险条例》第十九条：“社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工或者其近亲属应当予以协助。”受害人或其家属需要提供证据证明事故的发生及与工作的关联性，而雇主则可能需要提供反证或证明自己已经尽到了安全管理责任。

4. 工伤待遇：

一旦被认定为工伤，受伤工人有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等。若构成残疾，还应支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体待遇按照《工伤保险条例》第二十九条至第三十七条规定执行。

5. 法律救济途径：

如遇工伤认定困难或待遇落实不力，受伤工人及其家属可向当地人力资源和社会保障局申请行政复议或提起行政诉讼，维护自身合法权益。

：叉车压伤工人通常情况下会被认定为工伤事故，工人有权享受工伤保险待遇并寻求法律救济。但具体情况还需要结合事故的具体细节、证据材料以及当地的法律法规来判断。建议受害者及时与单位沟通，同时咨询专业律师获取更详细的法律建议。