问 工伤事故 一根手指骨折？

用户问题的核心在于寻求关于工伤事故中一根手指骨折的法律援助，关注点可能包括：赔偿标准、处理流程、责任归属、如何申请鉴定以及可能涉及的法律法规。以下是从资深高级律师的角度对这些问题进行的详细分析：

1. 赔偿标准：

根据《工伤保险条例》第37条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金。具体标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。此外，如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

2. 处理流程：

首先，单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定，然后按照上述的赔偿标准进行赔付。

3. 责任归属：

一般情况下，工伤事故的责任主要由用人单位承担，除非是由于职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，才不认定为工伤或者视同工伤。因此，在正常工作环境下发生的手指骨折，应由用人单位负责。

4. 如何申请鉴定：

申请劳动能力鉴定需填写《工伤职工劳动能力鉴定申请表》，并提交工伤认定决定书原件及复印件、完整的病历资料等相关材料到设区的市级劳动能力鉴定委员会。鉴定委员会会在收到申请后的60日内作出结论。

5. 法律法规依据：

《工伤保险条例》第14条规定了工伤的情形，其中就包括“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”。第17条规定了工伤认定的程序，第30-37条详细规定了工伤待遇的具体内容。

：对于一根手指骨折的工伤事故，职工或其家属应尽快申请工伤认定，并在认定后进行劳动能力鉴定，以确定具体的赔偿金额。赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在此过程中，应参照《工伤保险条例》的相关条款来维护自身权益。如有任何疑问，建议咨询专业的法律顾问。