问 62岁工亡算工伤事故吗？

用户的问题主要关注的是在62岁的年龄阶段，如果发生工亡是否还能被认定为工伤事故。他关心的焦点在于年龄是否会影响工伤的认定以及相关的赔偿权益。

根据《社会保险法》第37条的规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。中国的法定退休年龄是男性60周岁，女性干部55周岁，女性工人50周岁。然而，超过法定退休年龄的劳动者在工作中受伤或死亡，如果他们仍与单位存在劳动关系，并领取工资，那么他们仍然可以申请工伤认定。

根据《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。但是，如果劳动者未享受基本养老保险待遇，继续在原单位工作的，与单位之间形成劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下，是否适用工伤保险条例，可能需要参考地方性法规或具体案例判决。

根据《工伤保险条例》第2条，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。这意味着只要符合法律规定的关系，无论年龄大小，都有权享受工伤保险。

如果无法认定为工伤，但劳动者在工作中受伤，还可以考虑通过民事侵权诉讼来寻求赔偿。按照《民法典》的相关规定，雇主对员工在工作中遭受的人身损害，应承担相应的赔偿责任。

一旦被认定为工伤，赔偿标准通常包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。这些具体的赔偿项目及数额，依据《工伤保险条例》和其他相关法律法规执行。

：62岁的工亡是否算工伤事故，关键看该劳动者是否仍在劳动关系中，是否享受基本养老保险待遇。如满足上述条件，依然有可能被认定为工伤并享有相应的保险待遇。如不符合工伤条件，还可考虑民事侵权责任。具体情况建议咨询当地社保部门或提起法律诉讼，由专业法官根据事实和法律做出判断。