问 未经过安全培训上岗出现工伤事故？

用户的问题主要关注的是在未经安全培训就上岗工作的情况下，如果发生了工伤事故，责任应由谁承担，以及相关的法律责任。他可能关心以下几个关键点：

虽然职工有遵守操作规程、接受安全教育和培训的义务（《安全生产法》第五十一条），但未经充分培训就上岗，其安全意识和技能可能不足，因此，职工的责任相对有限。

根据《劳动法》第六十二条的规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动防护用品，并对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查。《安全生产法》第四十三条规定，生产经营单位必须对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。

若因缺乏安全培训导致工伤事故，根据《工伤保险条例》第十四条第一款规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。同时，根据《安全生产法》第一百零九条，发生生产安全事故，对负有责任的生产经营单位除要求其依法承担相应的赔偿等责任外，由应急管理部门依照下列规定处以罚款：造成一般事故的，处三十万元以上一百万元以下的罚款。

按照《工伤保险条例》第三十条至三十七条规定，工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

相关法规如《劳动法》、《安全生产法》和《工伤保险条例》都明确规定了企业对员工的安全培训责任，以及在发生工伤事故后的处理办法。其中，《安全生产法》第四十三条和《工伤保险条例》第十四条是关键的法律依据。

：在未经安全培训就上岗并发生工伤事故时，首先，雇主需承担主要责任，因为未能履行法定的安全教育培训义务。其次，受伤员工有权申请工伤认定并获得相应赔偿。企业和个人均需遵守劳动法规，确保工作环境安全，降低工伤风险。