问 怎么写工伤事故证明书模板？

用户可能关心的问题包括：工伤事故的定义、证明书的内容要求、格式规范、所需证据材料以及法律责任。以下是从资深律师的角度对这些问题的解答：

1. 工伤事故的定义：

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2. 证明书的内容要求：

工伤事故证明书应包含以下内容：员工基本信息（姓名、身份证号、职位），事故发生日期、地点、具体经过，伤害程度，医疗机构初步诊断结果，以及单位意见或处理决定。

3. 格式规范：

标题：工伤事故证明书\n\n正文部分：\n1. 员工信息：姓名、性别、年龄、职位、入职日期。\n2. 事故发生情况：时间、地点、事故经过，如可能，应附上目击证人名单和联系方式。\n3. 受伤状况：简述受伤部位、伤害程度，及医疗机构初步诊断结果。\n4. 处理意见：根据工伤保险条例，公司对于该事件的看法和处理决定，是否申请工伤认定，提供医疗费用等。\n\n结尾：\n单位名称（盖章）\n日期

4. 所需证据材料：

通常需要提供的证据材料包括：员工的身份证明、劳动合同、事故现场照片或视频、证人证词、医疗机构的诊断报告等。

5. 法律责任：

如果单位不按照法律规定处理工伤事故，可能会面临罚款、赔偿损失甚至刑事责任。例如，《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

工伤事故证明书是确认员工在工作中遭受伤害的重要文件，它不仅关系到员工的权益保障，也直接影响企业的法律责任。因此，在撰写时务必确保内容真实、完整，符合相关法律法规的规定。如有任何疑问，建议咨询专业的法律顾问以获取更详细的指导。