问 工伤事故老板赔钱吗怎么赔？

用户主要关心的问题是关于工伤事故中雇主的责任以及赔偿方式。他可能想知道：是否所有的工伤事故都需要雇主赔偿，赔偿的标准是什么，赔偿包括哪些部分，如何确定赔偿金额，以及如果雇主不赔付应如何处理。以下是从资深高级律师的角度对这些问题的详细解答：

1. 雇主责任：

根据《中华人民共和国劳动法》第73条的规定：“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。”这意味着，如果员工因为工作原因受伤或患上职业病，雇主有义务为其提供相应的保险待遇。

2. 赔偿标准与内容：

工伤赔偿主要包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体的赔偿数额根据《工伤保险条例》和各地的具体规定计算。

3. 确定赔偿金额：

赔偿金额的确定通常需要经过工伤认定、劳动能力鉴定两个步骤。首先，员工需要申请工伤认定，由人力资源和社会保障部门确认是否属于工伤。然后进行劳动能力鉴定，评估员工的伤残等级，以此来确定各项赔偿的具体数额。

4. 如何申请赔偿：

若雇主未主动支付工伤赔偿，员工可以向当地的人力资源和社会保障局申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在此过程中，员工需要准备的材料包括但不限于劳动合同、工伤认定书、医疗费用单据、工资证明等。

5. 法律保护措施：

如雇主拒绝赔偿或无法支付，根据《工伤保险条例》第62条，如果用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤时，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。同时，员工还可以寻求工会组织的帮助，或者聘请专业律师协助维护权益。

：在中国，雇主对于员工的工伤事故承担法定赔偿责任，具体赔偿范围和金额依据相关法律法规执行。当遭遇赔偿纠纷时，员工可以通过法律途径寻求公正，包括申请仲裁、提起诉讼等，确保自身的合法权益得到保障。