问 什么情况才算工伤事故范围？

用户提问时可能关心以下几个方面：

1. 工伤事故的定义：用户想知道在何种情况下，发生的伤害或疾病会被认定为工伤。

2. 事故类型：用户可能想了解各种类型的工伤事故，如工作场所意外、职业病等。

3. 法律责任：用户可能对雇主在员工发生工伤后的法律责任感兴趣，比如赔偿、医疗费用等。

4. 认定程序：用户可能会询问如何进行工伤认定，需要提供哪些材料，以及由谁来做出决定。

5. 法律依据：用户希望了解具体的法律法规条款，以便于理解和维护自己的权益。

根据《工伤保险条例》的规定，我将从以下五个方面为您详细解答：

1. 工伤事故定义：

《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”

2. 事故类型：

包括但不限于工作中的物理伤害（如摔伤、烧伤）、化学伤害（如中毒）、生物伤害（如感染）、心理伤害（如过度压力导致的精神疾病）以及职业病（如尘肺病、职业性皮肤病等）。

3. 法律责任：

《工伤保险条例》第十七条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”第二十条规定：“社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。”

4. 认定程序：

通常包括：用人单位申报、提交相关证明材料（如劳动合同、医疗诊断书等）、社会保险行政部门审核、公示及通知结果。

5. 法律依据：

主要依据《工伤保险条例》，同时参考《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。具体条款如上述引用。

：工伤事故是指在工作过程中或与工作直接相关的活动中，因工作原因导致的伤害或疾病。根据法律规定，这些情况应被认定为工伤，相应的雇主需承担法律责任，包括但不限于支付医疗费、生活费、一次性伤残补助金等。如果发生工伤，应尽快按照规定的程序进行申报和认定，以保障自身权益。