问 合同中什么是工伤事故责任？

用户提问中的“工伤事故责任”主要关注的是在劳动合同关系中，当员工在工作期间发生意外伤害或职业病时，雇主应承担的责任。用户可能关心的主要点包括：雇主的法律责任、赔偿范围、工伤认定程序、举证责任以及如何预防和处理工伤事故。

1. 雇主的法律责任：

根据《中华人民共和国劳动法》第73条：“劳动者因工负伤或者患职业病，依法享受社会保险待遇。”这意味着雇主有义务为员工提供工伤保险，保障他们在发生工伤时能够得到经济补偿。

2. 赔偿范围：

《工伤保险条例》第30条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”此外，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金等。具体金额根据伤残等级确定。

3. 工伤认定程序：

《工伤保险条例》第14-16条规定了工伤的认定条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；患职业病等。员工或其近亲属、工会组织可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定，经过调查核实后作出决定。

4. 举证责任：

根据《工伤保险条例》第19条：“职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。”即在争议情况下，若雇主否认工伤事实，需要提供反证。

5. 如何预防和处理工伤事故：

企业应遵守安全生产法律法规，提供安全的工作环境和设备，定期进行安全培训，并设立应急预案。一旦发生工伤事故，应及时救治并报告，配合工伤认定，同时对事故进行调查，找出原因，防止类似事件再次发生。

在合同中，工伤事故责任主要涉及雇主对员工因工受伤或患病的经济赔偿责任，以及相应的社会保障措施。雇主需确保提供安全的工作环境，遵循法定的工伤认定程序，同时在事故发生后及时响应和处理，以保护员工权益并维护企业声誉。