问 公司让员工交抵押金怎么办？

用户希望了解公司要求员工缴纳抵押金的行为是否合法，以及员工应如何应对这种情况。以下从五个方面进行详细分析：

1. 法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定：“用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”公司要求员工缴纳抵押金明显违反了这一法律规定。

2. 合同效力

如果公司在劳动合同中明确规定了员工需要缴纳抵押金，该条款因违反法律强制性规定而无效。根据《中华人民共和国民法典》第一百五十三条：“违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。”

3. 员工权利

员工有权拒绝缴纳抵押金。如果公司以此为由拒绝录用或解除劳动合同，员工可以依法主张自己的权益，要求公司承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条：“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

4. 行政处罚

劳动行政部门有权对违法收取抵押金的用人单位进行行政处罚。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条，劳动行政部门可以责令公司限期退还员工已缴纳的抵押金，并对公司处以罚款。

5. 实践建议

员工在遇到此类情况时，应首先与公司人力资源部门沟通，明确指出公司的行为违法，并要求公司立即停止收取抵押金。如果公司拒不改正，员工可以向当地劳动监察大队投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。

综上所述，公司要求员工缴纳抵押金的行为是违法的，员工有权拒绝并采取法律手段维护自身权益。希望这些信息能帮助您妥善处理相关问题。