问 工人工伤事故怎么赔偿金？

用户提问的核心内容是关于工人工伤事故的赔偿问题，他可能关心以下几个方面：

根据《工伤保险条例》第30条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

一般来说，工伤保险基金承担大部分赔偿费用，包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等。但一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，可能会涉及到用人单位的支付责任。

在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

根据《工伤保险条例》第37条，工伤职工被鉴定为一至十级伤残的，可领取一次性伤残补助金，标准分别为本人24个月到6个月的工资。解除或者终止劳动合同时，还应当按照规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

首先，需进行工伤认定，由单位或个人向人力资源和社会保障局提交相关材料；其次，进行劳动能力鉴定，由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行；最后，根据鉴定结果，向社保部门申请工伤保险待遇，如果单位未参保，由单位直接支付。

：工人工伤事故的赔偿主要涉及医疗费用、工资待遇、伤残补助金等方面，这些都由《工伤保险条例》进行了明确规定。在实际操作中，工伤职工或其家属应了解并遵循规定的程序，如申请工伤认定、进行劳动能力鉴定以及向相关部门申请待遇，以维护自身权益。如有争议，可通过法律途径寻求解决。