问 工伤事故20类分别是什么？

用户问题的核心在于了解工伤事故的分类及其具体内容，以及可能涉及到的法律依据。用户希望得到的信息包括：

1. 工伤事故的详细分类。

2. 每一类工伤事故的具体情况。

3. 相关的法律法规条文。

4. 如何根据这些分类进行工伤认定和赔偿。

5. 对于不同类型的工伤，企业或雇主的责任。

以下是从资深高级律师的角度对工伤事故20类的详细解析：

一、《工伤保险条例》第十四条规定了7种应当认定为工伤的情形：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

4. 患职业病的。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、《工伤保险条例》第十五条规定了3种视同工伤的情形：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

三、《工伤保险条例》第十六条规定了不得认定为工伤或者视同工伤的三种情形：

1. 故意犯罪的。

2. 醉酒或者吸毒的。

3. 自残或者自杀的。

四、对于不同的工伤类型，企业或雇主需承担相应的法律责任，如支付医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体金额根据伤残等级和当地社会平均工资计算。

五、工伤认定由社会保险行政部门负责，需要提供相关证据材料，如劳动合同、医院诊断证明、事故现场照片等。若对工伤认定结果有异议，可以申请行政复议或提起行政诉讼。

：工伤事故20类主要涵盖了在工作过程中可能出现的各种伤害情况，其划分标准主要依据是否与工作直接相关、是否能被认定为职业病，以及是否符合特定的法律条款。企业或雇主应确保员工安全，遵守相关法规，保障员工权益。一旦发生工伤，应及时按照法律规定处理，包括申请工伤认定、支付相应待遇等。如有争议，可以通过合法途径解决。