问 工伤事故中误工费的规定？

用户提问中的核心内容是关于工伤事故中误工费的具体规定，以及可能涉及的赔偿标准、计算方法、责任承担等问题。用户希望了解在遭遇工伤后，如何根据法律规定来维护自己的合法权益，包括获得合理的误工补偿。因此，我将从以下五个方面进行详细的解答：

1. 误工费的概念与定义：

误工费是指因工作伤害导致劳动者无法正常工作，从而造成的收入损失。根据《工伤保险条例》第33条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”

2. 停工留薪期的确定：

停工留薪期一般是由医疗机构出具证明，根据伤情的严重程度决定。具体时间长短在《工伤保险条例》中没有明确规定，但一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但总期限不得超过24个月。

3. 误工费的计算方式：

误工费的计算通常按照受伤前的平均工资水平来确定。如《工伤保险条例》第33条第二款规定：“工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”这意味着在停工留薪期结束后，若还需治疗，误工费可能会转化为伤残待遇。

4. 责任承担主体：

根据《工伤保险条例》第60条规定：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”因此，误工费主要由用人单位负责支付，如果已购买工伤保险，则部分或全部费用由保险公司承担。

5. 法律救济途径：

如果劳动者对于误工费的支付有争议，可以通过申请劳动仲裁解决，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。此外，如果发现用人单位未按规定缴纳工伤保险，劳动者有权向社保部门投诉举报。

：在工伤事故中，误工费的赔偿主要基于停工留薪期内的原工资福利待遇，由用人单位负责支付，特殊情况可由工伤保险基金承担。如果遇到纠纷，劳动者可以通过法律途径寻求公正解决。同时，确保单位依法参保也是保护自身权益的重要手段。