问 工伤事故20大类详细解释？

用户的问题主要关注的是工伤事故的分类以及每个类别下的具体含义，他可能是在面临工伤纠纷或者需要了解相关法律规定时提出的。用户希望得到的信息包括但不限于：工伤事故的官方定义、分类标准、各类别的详细说明、可能涉及的法律责任以及相应的法律依据。

1. 工伤事故的定义：

工伤事故是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；……”

2. 20大类工伤事故详解：

工伤事故并没有明确的20大类划分，但可以大致按照事故类型进行归纳，如：机械伤害、高处坠落、物体打击、触电、中毒和窒息、坍塌、火灾爆炸、车辆伤害、淹溺、灼烫、起重伤害、淹溺、物体打击、其他伤害等。每一种伤害类型都有其特定的工作环境和伤害机制。

3. 法律责任：

若企业未按规定为员工购买工伤保险，发生工伤事故后，企业需承担全部赔偿责任。根据《工伤保险条例》第六十二条规定：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。”

4. 赔偿范围：

工伤赔偿主要包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

5. 工伤申请流程：

员工在遭受工伤后，应尽快向单位报告并申请工伤认定，由单位或个人向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请材料，包括工伤认定申请表、劳动合同或其他建立劳动关系的有效证明、医疗机构出具的受伤诊断证明等。

：工伤事故的处理涉及到工伤的认定、责任归属、赔偿金额等多个环节，每个环节都与法律法规紧密相连。理解工伤事故的定义、分类和相关的法律责任，对于维护员工权益和企业的正常运营至关重要。如果遇到具体的工伤纠纷，建议咨询专业律师以获取更精准的法律意见。