问 工伤事故发生后怎么做？

用户提问时，他可能最关心以下几个关键点：

- 《工伤保险条例》第十四条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”

- 根据《工伤保险条例》第四条：“用人单位应当依法参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费。”通常情况下，由雇主或其工伤保险支付赔偿。

- 首先，雇主应提交工伤认定申请。若雇主未按规定申请，员工或近亲属可在一年内直接向社保部门申请。

- 《工伤保险条例》第三十条至三十七条规定了具体的赔偿项目，包括：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

- 若与雇主或保险公司就赔偿产生争议，可以咨询专业律师，必要时通过诉讼解决。《工伤保险条例》第五十二条规定：“工伤职工或者其近亲属对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。”

在工伤事故发生后，首要的是及时救治并通知雇主。然后，了解并执行工伤认定程序，收集相关证据。对于赔偿的计算和争议，可参考《工伤保险条例》，必要时寻求专业法律人士的帮助。在整个过程中，保持冷静，确保自身权益不受侵害。