问 交警职业病算不算工伤事故？

用户的问题主要关注的是交警在执行职务过程中由于工作环境或性质引发的职业病是否应该被认定为工伤事故。他关心的重点在于职业病是否符合工伤保险条例的规定，以及交警作为特殊行业的工作人员，其职业病是否能得到相应的保障。

1. 工伤定义：根据《工伤保险条例》第十四条规定，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的……”虽然这里没有直接提到职业病，但是根据《条例》第十五条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（四）患职业病的。”因此，职业病是被纳入工伤范围的。

2. 交警工作特性：交警的工作通常需要长时间站立、户外作业，面临交通事故风险，还可能因空气污染、噪音等因素影响健康，这些都可能导致一些特定的职业病，如呼吸系统疾病、听力损失等。这些因工作环境和性质导致的疾病，理论上应被视为职业病。

3. 特殊行业保护：对于像交警这样的特殊行业，国家可能会有额外的政策或规定来保护他们的权益。例如，《劳动法》第五十三条规定：“各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。”这意味着政府对特殊行业人员的职业健康有保障义务。

4. 工伤申请流程：如果交警确诊为职业病，可以按照《工伤保险条例》第十七条的规定，由单位或者个人向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，可根据《条例》的相关规定享受工伤保险待遇。

5. 法律援助：若在工伤认定或待遇支付过程中遇到困难，交警有权寻求法律援助，包括但不限于向当地人力资源和社会保障局投诉，或者通过法律途径维护自身权益。

：交警的职业病应属于工伤范畴，他们有权依据《工伤保险条例》等相关法规申请工伤认定并享受相应待遇。同时，考虑到交警工作的特殊性和可能面临的健康风险，他们更应得到充分的保护和关注。如有争议，可寻求法律专业人士的帮助。