问 工伤事故调查报告怎么填写？

用户提问中关注的焦点主要集中在工伤事故调查报告的填写方法和注意事项上，希望得到权威且详细的解答，特别是涉及到法律规定和实际操作的部分。以下是从资深高级律师的角度对这个问题进行的五个方面的详细分析：

1. 事故基本信息：首先，需要准确填写事故发生的时间、地点、涉及的员工信息以及工作岗位等。这些信息是确定工伤责任的基础，应确保无误。根据《工伤保险条例》第十四条的规定：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。”

2. 事故经过与原因：详细记录事故发生的过程，包括员工当时的工作内容、操作步骤，以及事故的具体情况，如设备故障、操作失误或环境因素等。这有助于判断事故的直接原因，并可能影响到工伤认定的结果。《工伤保险条例》第十六条规定了排除工伤的情形，例如“故意犯罪”、“醉酒或者吸毒”、“自残或者自杀”。

3. 受伤情况及救治过程：明确记载受伤部位、程度，以及接受的医疗救治情况，包括医疗机构名称、治疗过程、费用等。这些信息对于后续的工伤等级鉴定和赔偿计算至关重要。《工伤保险条例》第二十一条规定：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。”

4. 调查结论与处理意见：基于上述事实，分析事故的责任归属，是否属于工伤范畴，并提出初步处理建议，如申请工伤认定、支付医疗费用、停工留薪期工资等。《工伤保险条例》第十七条指出：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”

5. 法律依据与证据支持：引用相关法律法规，提供证明材料，如证人证言、监控录像、医疗记录等，增强报告的说服力。《工伤保险条例》第十九条提到：“社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。”

：填写工伤事故调查报告时，要确保所有信息的准确性，详细描述事故经过并分析原因，同时结合相关法律法规，提供充足的证据支持。这样不仅有利于工伤认定的顺利进行，也有利于保障员工的合法权益。