问 涪陵攀华集团工伤事故频发？

用户的问题主要关注的是涪陵攀华集团工伤事故的情况，以及可能存在的法律责任。用户希望了解该企业是否确实存在工伤事故频发的现象，如果属实，应如何追究责任，涉及哪些法律条款，以及可能的法律后果。以下是根据这些问题，从一个资深高级律师的角度进行的五个方面的分析：

1. 工伤事故的确认与统计：

用户关心的工伤事故频发情况需要通过权威的数据来证明。这通常由劳动监察部门或者安全生产监督管理部门进行调查核实，包括企业的工伤报告、员工医疗记录、现场勘查等。《工伤保险条例》第十四条规定了认定为工伤的具体情形。

2. 企业责任的界定：

如果确认工伤事故频发，企业可能会被认定未尽到安全保障义务。根据《中华人民共和国安全生产法》第四条，生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制和安全生产规章制度，改善安全生产条件，推进安全生产标准化建设，提高安全生产水平，确保安全生产。

3. 法律责任的承担：

根据《工伤保险条例》第六十条规定，用人单位不参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。如因工亡事故，还可能触犯《刑法》第一百三十四条，构成重大责任事故罪或重大劳动安全事故罪。

4. 赔偿责任的执行：

对于受伤职工，企业需按照《工伤保险条例》的规定支付相应的工伤待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若企业未购买工伤保险，这些费用将由企业自行承担。同时，根据《侵权责任法》第十六条，受害职工还可以要求企业赔偿因伤害产生的其他损失。

5. 监管机构的介入：

针对工伤事故频发的企业，相关部门会加大监管力度，如劳动监察部门可对企业进行定期或不定期的检查，发现问题及时纠正并给予行政处罚。情节严重者，可能吊销其生产许可证或营业执照。

：涪陵攀华集团如果确实存在工伤事故频发的问题，将面临法律责任，包括但不限于支付工伤赔偿、接受行政处罚，甚至刑事责任。企业需严格遵守相关法律法规，加强安全生产管理，保障员工权益。对于公众和受害者而言，可以通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。