问 坐班车算工伤事故吗怎么赔偿？

用户提问的核心内容是关于在上下班途中乘坐公司班车是否属于工伤事故，以及在这种情况下如何进行赔偿。用户主要关注的是工伤认定的标准、责任归属、赔偿金额的计算方法以及可能涉及的相关法律法规。

1. 工伤认定标准：根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定，“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。这意味着如果员工在乘坐公司班车时发生交通事故，并且并非由于其自身的主要过错导致的，那么这应该被认定为工伤。

2. 责任归属：如前所述，如果事故不是由员工本人的主要责任引起的，那么通常情况下，公司或保险公司应承担相应的赔偿责任。具体责任划分需要根据交警部门出具的交通事故责任认定书来确定。

3. 赔偿金额计算：工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等项目。具体的赔偿金额会根据伤残等级、工资水平、地区等因素有所不同，可参考《工伤保险条例》第三十条至三十七条的规定进行计算。

4. 法律依据原文：

- 《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；……”

5. 社会保险行政部门的角色：在实际操作中，员工或其家属可以向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。行政部门在收到申请后，会对事故情况进行调查并作出工伤认定决定。

：在上下班途中乘坐公司班车发生交通事故，若非员工主要责任，一般会被认定为工伤。赔偿包括但不限于医疗费、误工费、伤残补助等，具体数额根据法律规定及个人情况计算。如有争议，可通过社会保险行政部门申请工伤认定并解决赔偿问题。