问 工伤事故报告谁写如何写？

用户提问的核心是关于工伤事故报告的撰写责任方以及具体写作步骤。他希望得到的信息包括：由谁来负责编写这份报告，需要包含哪些内容，遵循何种格式，引用哪些法律法规，并且可能还关心此报告对后续工伤赔偿的影响。

一、撰写责任方：

根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。因此，通常情况下，工伤事故报告应由用人单位负责编写并提交。

二、报告内容：

报告应包括以下内容：员工的基本信息（姓名、工号、岗位等）、事故发生的时间、地点、原因、经过，以及员工受伤的具体情况（伤势描述、就医情况等）。同时，应附上相关证据材料，如医疗证明、现场照片或视频、目击者证词等。

三、报告格式：

虽然没有固定的格式要求，但报告应该清晰、准确、详尽，便于社会保险行政部门理解和处理。一般应包括标题（如“关于XX工伤事故的报告”）、正文（事件描述）、附件（证据材料），并在结尾处加盖公司公章，注明日期。

四、法律依据：

主要依据的是《工伤保险条例》。该条例明确了工伤认定的程序和条件，同时也规定了用人单位在工伤事故发生后的义务，如及时报告、协助工伤认定等。

五、对工伤赔偿的影响：

工伤事故报告是工伤认定的重要依据。准确无误的报告有助于快速、公正地进行工伤认定，进而影响到员工的工伤待遇，包括医疗费报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若报告内容不实或延误提交，可能会对员工权益造成损害。

：工伤事故报告应由用人单位负责编写，内容需涵盖事故详情及员工伤情，格式可自由设定但需清晰明了，需附带相关证据材料，并依据《工伤保险条例》规定的时间提交。准确及时的报告对于工伤认定和后续赔偿具有重要意义。