问 在小厂出工伤事故怎么办？

用户的问题主要关注的是在小型工厂发生工伤事故后的处理步骤和权益保障，以及可能涉及的法律援助。他关心的问题包括：如何申请工伤认定，能否获得赔偿，赔偿标准是什么，如果遇到工厂不配合或否认工伤，应该怎么办，以及可能涉及到的法律法规。

一、工伤认定

根据《工伤保险条例》第14条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。首先，你需要向所在单位报告事故，要求单位在30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未按规定提出工伤认定申请，你或者你的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向社保部门提出申请。

二、医疗救治与停工留薪期

受伤后应立即进行救治，治疗费用由用人单位支付。根据《工伤保险条例》第33条规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三、工伤鉴定与赔偿

经治疗伤情相对稳定后，可以申请劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，确定伤残等级并计算赔偿金额。赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

四、纠纷解决

若单位不承认工伤或拒绝支付相关待遇，你可以通过劳动争议仲裁解决，根据《劳动法》第79条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

五、法律援助

如果你经济困难，可以寻求法律援助机构的帮助。根据《法律援助条例》第11条，公民就工伤事故请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助。

在小厂发生工伤事故时，首先要确保及时救治，然后按照法律规定申请工伤认定、医疗费用报销和停工留薪待遇。如果遇到单位不配合，可以通过劳动争议仲裁和法院诉讼来维护自身权益，并可考虑寻求法律援助。在整个过程中，要保存好所有相关证据，包括医疗记录、工资单、劳动合同等，以便于主张权利。