问 工伤事故的救济途径何思良？

用户提出的问题主要关注的是在遭遇工伤事故后，可以通过哪些途径寻求救济，以及可能涉及的相关法律规定。用户希望得到的信息包括但不限于：赔偿责任方、申请程序、赔偿标准、时效限制以及可能的法律援助等。

作为一名资深高级律师，我将从以下五个方面为您详细解答：

1. 赔偿责任方：

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。工伤事故的赔偿责任通常由用人单位承担，如果参加了工伤保险，则由工伤保险基金支付相关待遇。

2. 申请工伤认定：

工伤事故发生后，单位或个人应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未按规定期限提出，受伤员工或者其近亲属、工会组织可在一年内直接申请。（《工伤保险条例》第十七条）

3. 赔偿标准：

工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等。具体数额根据伤残等级及当地的社会平均工资确定。（《工伤保险条例》第三十条至三十七条规定）

4. 时效限制：

提出工伤认定申请的时效为一年，自工伤事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算。超过此期限，除非有不可抗力或者其他正当理由，否则不予受理。（《工伤保险条例》第十七条第二款）

5. 法律援助与诉讼：

如果对工伤认定结果不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。对于工伤待遇争议，可以通过劳动仲裁解决，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。（《工伤保险条例》第五十五条，《劳动争议调解仲裁法》第四条至第六条）

当遭遇工伤事故时，首先应确保及时就医，并尽快通知单位进行工伤认定申请。如果单位不配合，可自行申请并保留好所有证据。了解并维护自己的权益，如有必要，可以咨询专业律师获取法律援助，通过合法途径争取合理的赔偿。