问 物体打击不属于工伤事故吗？

用户的问题主要关注的是物体打击是否被认定为工伤事故。他可能是在工作场所遭遇了物体打击伤害，或者代表某人遇到了类似的情况，希望了解这是否会得到工伤赔偿。以下是作为资深高级律师对此问题的五个方面的详细分析：

1. 工伤定义：根据《工伤保险条例》第十四条规定，“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应当认定为工伤。物体打击如果发生在工作时间内，工作地点，并且与工作直接相关，通常会被视为工伤。

2. 工作关联性：关键在于判断物体打击是否与工作活动有直接关系。例如，工人在搬运重物过程中被掉落的物品击中，或者建筑工人在高空作业时被坠落物砸中，这些情况下的物体打击通常被认为是与工作有关的伤害。

3. 防护措施：如果雇主未能提供足够的安全防护设备或未执行适当的安全规程，导致员工受伤，那么这可能会增加物体打击被视为工伤的可能性。根据《安全生产法》规定，企业应确保劳动者的安全健康。

4. 个人责任：然而，如果员工违反操作规程，如不佩戴安全帽，或者在禁止进入的区域逗留而遭受物体打击，可能会影响工伤认定。因为在这种情况下，伤害可能是由于员工自身的过失而非纯粹的工作环境因素造成的。

5. 举证责任：对于是否属于工伤，一般由用人单位负责举证。员工或其家属需要提供的证据可能包括医疗报告、现场照片、同事证词等，来证明伤害是在工作时间和工作地点发生的，且与工作直接相关。

：物体打击是否属于工伤事故，取决于多个因素，包括事件发生的时间、地点、原因以及员工是否存在过失等。若满足《工伤保险条例》中的相关规定，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，一般会被认定为工伤。但具体情况需要结合实际案例进行法律评估。建议如有此类疑问，最好咨询专业法律人士以获取更准确的法律意见。