问 不交社保算工伤事故吗怎么赔偿？

用户主要关心的问题是：如果员工没有缴纳社会保险，发生工伤事故后应如何进行赔偿。他关注的重点在于赔偿责任的归属以及具体的赔偿标准。

1. 责任归属：

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”即使未缴纳社保，雇主依然有责任为员工的工伤承担赔偿。《工伤保险条例》第六十二条规定，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

2. 赔偿标准：

工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体金额根据《工伤保险条例》第三十条至三十七条的规定计算。

3. 工资基数：

在计算赔偿金额时，如果没有缴纳社保，工资基数通常参照劳动者受伤前12个月的平均工资来确定。若无法提供准确数据，则按当地最低工资标准或社会平均工资作为计算依据。

4. 仲裁与诉讼：

如遇纠纷，首先可以尝试通过劳动争议调解委员会进行调解，如调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

5. 法律保护：

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。”

尽管员工未缴纳社保，但用人单位仍有责任对工伤事故进行全额赔偿，赔偿标准依照国家相关法律法规执行。若企业未履行这一义务，员工有权寻求法律途径维护自身权益。同时，这也提醒企业，依法为员工缴纳社会保险是其法定职责，否则将面临法律责任。