问 手指截肢能不能算工伤事故？

用户的问题主要关注的是手指截肢是否可以被认定为工伤事故，以及可能涉及到的赔偿和权益保护。他可能关心以下几个方面：

第二条第二款规定：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”

第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……”

第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月……”此外，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等相关赔偿。

在一般情况下，劳动者只需要证明自己是在工作时间、工作地点因工作原因受伤，即可初步证明是工伤。但如果有争议，可能需要进一步提供医院的诊断报告、现场照片、同事证词等作为证据。

首先，劳动者应尽快向所在单位报告工伤情况；其次，单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请（如单位未按规定提出，劳动者本人或近亲属、工会组织可以在一年内直接提出）；之后，经认定为工伤后，可按照规定申请劳动能力鉴定并享受相应待遇。

：手指截肢如果是发生在工作时间和工作场所，且与工作相关，通常会被认定为工伤。员工有权享有相应的医疗、康复和经济补偿。在申请过程中，保持好所有相关的证据材料，遵循规定的程序，有助于保障自身的合法权益。如有争议，可以寻求专业法律咨询或援助。