问 如何审报工伤事故认定结果？

用户可能关心的问题包括：如何申请工伤认定，需要提交哪些材料，认定过程中的关键步骤，对认定结果不满意时如何申诉，以及相关的法律规定等。以下是从资深劳动法律师的角度，从五个方面进行详细的解答：

1. 申请工伤认定：

根据《工伤保险条例》第十七条第一款规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”如果单位未在规定时间内申请，受伤员工或其近亲属可以在一年内直接向社保部门提出申请。

2. 提交的材料：

通常需要提交的材料包括：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。具体要求可能会因地区而异，建议咨询当地社保部门。

3. 认定过程的关键步骤：

- 提交申请：将所需材料提交给所在地的社会保险行政部门。

- 受理审查：社保部门收到申请后，会在法定期限内决定是否受理，并出具书面通知。

- 调查核实：对申请事项进行调查，收集相关证据。

- 作出决定：根据调查结果，作出工伤认定决定，并书面通知申请人。

4. 对认定结果不满的申诉：

如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。根据《工伤保险条例》第五十五条，对工伤认定结论不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

5. 相关法律规定：

主要涉及的法律法规包括《工伤保险条例》和《中华人民共和国行政诉讼法》。《工伤保险条例》是处理工伤认定的主要法规，其中明确了工伤认定的程序、条件和法律责任；而《行政诉讼法》则规定了对行政机关具体行政行为不服时，公民、法人或者其他组织的救济途径。

申请工伤认定首先需要由单位或员工在规定时间内提交申请，附上相关证明材料。社保部门会进行调查并做出认定决定。若对结果不满，可以通过行政复议或行政诉讼寻求解决。在整个过程中，应严格遵守《工伤保险条例》和其他相关法律法规。