问 工伤事故非要找人社局办么？

用户的问题主要关注的是在发生工伤事故后，是否必须通过人力资源和社会保障局（简称“人社局”）来处理。他可能关心的问题包括：处理工伤的程序、选择权、法律依据以及寻求其他途径的可能性。

1. 法律责任与程序：

根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 选择权：

虽然法律规定了通过人社局进行工伤认定是主要途径，但并非唯一途径。如上所述，如果用人单位未能及时申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在规定时间内自行向社保部门申请。

3. 协商解决：

在某些情况下，劳动者和雇主也可以尝试通过协商解决工伤赔偿问题。但这需要双方达成一致，并且通常建议在专业法律咨询下进行，以确保权益不受侵害。

4. 劳动仲裁与诉讼：

如果无法通过协商解决，当事人还可以选择劳动仲裁或直接诉诸法院。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”

5. 社保基金支付：

成功认定工伤后，工伤保险基金将承担相应的医疗费用和伤残补助等。若企业未按规定参加工伤保险，应由该企业支付相关待遇。

：虽然大部分情况下，处理工伤事故确实需要通过人社局进行，但这并非唯一途径。如果遇到困难或特殊情况，工伤职工及其家属可以选择协商、劳动仲裁甚至诉讼来维护自身权益。同时，对于企业来说，按时缴纳工伤保险是非常重要的，以便在事故发生时减轻经济负担。在整个过程中，寻求专业的法律援助可以帮助理解并保护自己的合法权益。