问 申请工伤事故都要什么证件？

用户可能关心的问题和关注点：

1. 申请工伤的程序：用户想知道具体需要经过哪些步骤来申请工伤认定。

2. 所需文件清单：用户希望了解在申请过程中需要提交哪些具体的文件或证明材料。

3. 时间限制：用户可能对工伤申请的有效期限感兴趣，例如何时开始计算以及过期后的处理方式。

4. 法律依据：用户可能想了解相关的法律法规，以确保自己的权益得到保障。

5. 赔偿内容：用户可能还想知道一旦被认定为工伤，可以获得哪些赔偿。

以下是针对这些问题的详细解答：

1. 工伤申请程序：

- 根据《工伤保险条例》第十七条第一款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

- 如果单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 所需文件清单：

- 提交工伤认定申请表；

- 劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；

- 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书；

- 其他相关证据材料，如证人证言、现场照片等。

3. 时间限制：

- 单位应在事故发生后30天内申请工伤认定，超过此期限将由单位承担责任。

- 职工或家属在单位未及时申请的情况下，可在一年内自行申请。

4. 法律依据：

- 《工伤保险条例》第十七条至第二十一条详细规定了工伤认定的程序、所需材料及时间限制。

- 各地可能有地方性法规进行补充，具体情况可咨询当地人力资源和社会保障局。

5. 赔偿内容：

- 医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费；

- 治疗期间的工资福利待遇不变；

- 达到伤残等级的，享受一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费；

- 部分丧失劳动能力的，还可以获得一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

申请工伤事故需要按照法定程序，在有效时间内提交必要的文件，包括工伤认定申请表、劳动合同文本、医疗机构的诊断证明等。如果单位未能按时申请，员工或其近亲属有权自己提出申请。成功认定工伤后，员工有权获得医疗费用报销、工资福利、伤残补助等各种赔偿。在整个过程中，理解和遵循相关法律法规至关重要。如有疑问，建议寻求专业法律咨询。