问 在单位出了工伤事故怎么办？

用户的问题主要集中在如何处理工作场所发生的工伤事故，包括可能的赔偿、医疗费用支付、申请工伤认定、权益保护以及可能涉及的法律程序。以下是针对这些问题的五个方面的详细解答：

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。如果单位未依法缴纳工伤保险费，由该单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

根据《工伤保险条例》第十七条规定，经工伤认定后，工伤职工或者其近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定结论是确定工伤保险待遇的重要依据。

《工伤保险条例》第三十三至三十八条规定了工伤职工在停工留薪期、伤残津贴、一次性伤残补助金、生活护理费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等各项待遇的具体计算方法和支付主体。如单位未参加工伤保险，所有费用应由单位负担。

如果单位不履行上述义务，工伤职工或其近亲属可以通过向当地人力资源和社会保障局投诉，甚至通过提起民事诉讼的方式维护自己的合法权益。此外，《法律援助条例》也规定，符合条件的低收入者在遇到工伤纠纷时，可以申请法律援助，获得免费的法律服务。

：当在单位发生工伤事故时，首先要及时报告并接受医疗救治，然后申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果享有相应的工伤保险待遇。如果单位不履行责任，可以通过投诉、诉讼等方式寻求法律帮助。在整个过程中，了解并运用相关法律法规是非常重要的。