问 东莞市工厂里的工伤事故？

用户的问题主要集中在两个方面：一是关于在东莞工厂发生的工伤事故的处理流程和权益保障；二是寻求相关的法律依据作为参考。以下是从资深高级律师的角度，针对这五个方面的分析：

1. 工伤认定：

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；等等。

2. 申请赔偿：

员工或其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日起一年内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如被认定为工伤，按照《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合规定的，由工伤保险基金支付；住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通食宿费，也应由工伤保险基金支付。

3. 劳动能力鉴定：

工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》第二十二条规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

4. 赔偿标准：

工伤赔偿包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体数额根据《工伤保险条例》第三十五条至三十七条规定计算，每个级别的赔偿标准不同。

5. 法律援助：

如果工厂拒绝承认工伤或者不配合赔偿，受伤员工可以寻求法律援助。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

：在东莞工厂发生工伤事故时，首先需要申请工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，确定赔偿金额。若遇到工厂不配合的情况，可寻求法律援助，通过仲裁或诉讼维护自身权益。整个过程中，《工伤保险条例》和《中华人民共和国劳动法》是重要的法律依据。