问 不穿老保鞋造成的工伤事故？

用户的问题主要关注的是在工作场所因未穿着规定的“老保鞋”（可能是指防护鞋或劳保鞋）而导致的工伤事故的责任归属以及相应的法律保护。他希望了解在这种情况下，员工是否可以得到赔偿，雇主是否有责任提供安全设备，以及相关的法律规定。

1. 雇主责任：根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定：“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。”这意味着雇主有义务确保工作环境的安全，并提供必要的防护装备，如老保鞋。如果因为雇主未能履行这一职责导致工伤事故，雇主可能需要承担法律责任。

2. 员工责任：然而，员工也负有遵守安全规定和使用提供的防护装备的义务。《安全生产法》第四十六条规定：“从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。”如果员工明知应穿老保鞋而未执行，可能会对事故承担责任，这将影响工伤赔偿的分配。

3. 工伤认定与赔偿：《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……(一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”如果工伤事故是由于未穿戴老保鞋直接导致的，且满足其他工伤认定条件，员工通常有权申请工伤保险待遇。

4. 法律诉讼：若在工伤赔偿上存在争议，员工可依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁结果不满的，还可以向人民法院提起诉讼。

5. 安全培训与管理：雇主需定期进行安全培训并监督员工使用防护装备，以防止此类事故的发生。《安全生产法》第三十三条规定：“生产经营单位应当建立健全安全生产责任制，明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准。”

：在未穿老保鞋导致的工伤事故中，雇主首先负有提供安全设备的责任，员工则需遵守使用规定。若事故发生，一般情况下员工有权申请工伤赔偿，但具体责任划分还需考虑员工行为。如有纠纷，可通过法律途径解决。企业应加强安全管理，降低工伤风险。