问 醉驾算不算工伤事故责任？

用户的问题主要聚焦于醉驾是否会被认定为工伤事故责任，即在员工因醉酒驾驶发生交通事故时，雇主是否需要承担相应的赔偿责任。他关心的重点在于法律对此类情况的具体规定以及可能涉及到的法律责任。

一、《工伤保险条例》的规定

根据《工伤保险条例》第十四条第六款：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。”这里的关键是“非本人主要责任”。如果醉驾被判定为主要责任，则不能认定为工伤。

二、《道路交通安全法》的相关规定

《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条规定：“饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。”醉驾属于严重违法行为，可能面临刑事责任。

三、企业责任与义务

尽管员工醉驾不属于工伤，但企业仍有责任教育员工遵守法律法规，包括禁止酒后驾车。若企业明知员工饮酒却未采取有效措施阻止其驾驶，或存在其他疏忽行为，可能会承担一定的民事责任。

四、劳动合同与公司政策

公司的内部规章制度和劳动合同也可能影响责任分配。如果合同中明确规定了禁止酒后驾车并明确了违反规定的后果，那么即使发生事故，企业也有可能减轻责任。

五、法院判决案例参考

司法实践中，法院通常会综合考虑事故发生的原因、员工的行为、企业的管理措施等多方面因素来判断责任归属。例如，如果员工在下班后擅自饮酒并驾车，且企业已明确禁止酒后驾车，那么企业可能无需承担责任。

醉驾一般不会被认定为工伤事故责任，因为根据《工伤保险条例》，只有非本人主要责任的交通事故才能被认定为工伤。同时，企业有责任教育员工遵守法律，防止此类事件的发生。具体的责任归属还需要结合实际情况，如员工行为、企业管理制度等因素，由法院进行裁决。