问 劳务工伤事故应该谁负责？

用户的问题主要关注的是在发生劳务工伤事故时，责任应由哪一方承担。他可能关心以下几个方面：

1. 工伤认定：如何确定这是否属于工伤？

2. 责任主体：是雇主还是其他第三方负责？

3. 法律依据：有哪些法律规定可以支持这种责任分配？

4. 赔偿标准：如果发生工伤，赔偿金额应该如何计算？

5. 解决途径：如果产生纠纷，应当通过何种方式解决？

以下是从资深高级律师的角度对这些问题进行的详细分析：

1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条规定，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”因此，如果员工在工作期间因执行工作任务受伤，一般会被认定为工伤。

2. 责任主体：一般来说，如果是直接雇佣关系，雇主应对工伤事故承担责任。但如果存在劳务派遣或外包等情况，可能会涉及到多个责任方。例如，《劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”

3. 法律依据：《工伤保险条例》第十六条规定：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一) 故意犯罪的；(二) 醉酒或者吸毒的；(三) 自残或者自杀的。”明确了哪些情况下不能认定为工伤。

4. 赔偿标准：工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体数额根据《工伤保险条例》第三十条至三十七条规定，以及当地的社会平均工资水平来确定。

5. 解决途径：首先，可以通过协商解决，若无法达成一致，可申请劳动仲裁，如对仲裁结果不服，可诉诸法院。同时，也可寻求工会、调解组织的帮助，或者联系当地的劳动监察部门投诉。

：在劳务工伤事故中，一般由直接雇主承担责任，但具体情况需要结合用工形式和事故性质判断。工伤的认定、赔偿标准及纠纷解决都有明确的法律规定。当发生此类事件时，建议咨询专业律师，以保护自身权益。