问 淮南顾桥煤矿工伤事故？

用户的问题关注的是淮南顾桥煤矿发生的工伤事故的相关法律问题，包括可能的责任归属、赔偿标准、工伤认定流程、权益保护以及相关的法律法规。作为资深高级律师，我将从以下几个方面进行详细的解答：

根据《中华人民共和国社会保险法》第36条的规定，“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。”首先，需要确认该事故是否已被认定为工伤。如果已经通过了工伤认定程序，那么责任主要由用人单位承担，同时工伤保险基金也会提供相应的赔付。

《工伤保险条例》第37条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……”具体赔偿金额会根据伤残等级、本人工资水平、当地社会平均工资等因素确定。此外，还包括医疗费、护理费、交通食宿费等实际支出。

按照《工伤保险条例》第17条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如遇工伤认定困难或赔偿纠纷，劳动者可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。依据《劳动争议调解仲裁法》，当事人可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

若企业违反相关法规，不履行工伤保险义务，可能会面临行政处罚。根据《社会保险法》第86条，未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

：对于淮南顾桥煤矿的工伤事故，首要任务是确保事故得到正确的工伤认定，然后根据法律规定计算并获取相应的赔偿。在整个过程中，应确保所有行动符合法定程序，以保障受伤员工的合法权益。如有必要，可以通过法律途径解决任何纠纷。